Mortishia Addams

Проблемы на работе

17896 сообщений в этой теме

@felina84 больничный то выпишут. Ну анализы самые элементарные обычно)  И счас все проще стало как бы.

2 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, felina84 сказал:

не запугивают у нас только регионалов, к ним мужиков не отправишь . 

В смысле мужиков направляют? Бить, что ли? И куда направляют? Это белая компания? Оо

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Только что, sea_shell сказал:

В смысле мужиков направляют? Бить, что ли? И куда направляют? Это белая компания? Оо

 

они психологически чтоли обрабатывают, не бьют. У нас такое было всего два раза, после этого остальные, кто хочет уйти, или кого хотят уволить, уходят сами.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@felina84 то что вы рассказываете, весьма странно, зачем это мужикам самим, это что за обязанности у них такие противозаконные?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
43 минуты назад, KATERINA D сказал:

@felina84 то что вы рассказываете, весьма странно, зачем это мужикам самим, это что за обязанности у них такие противозаконные?

Это наверное типа служба безопасности. Ей любят людей пугать, но ИМХО это не более, чем слова. Ничего особенного они не говорят, стандартные слова, что если откажешься уволиться - работать все равно не дадут, будут фиксировать минутные опоздания и ошибки и в итоге уволят по статье - так что лучше увольняйтесь сами.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Без_комплексов по статье уволить очень сложно и не пойдет нормальный работодатель на такие риски

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Iva так может собственник сразу сказал "нет", а начальник не смог и кормил завтраками. Какие нужны основания, чтобы не выплатить премию? Не наработал на премию - не получил, почему руководитель должен оправдывать свою позицию?

 

@felina84 вы меня простите, конечно, но если у вас сменилось руководство, вам нужно было уточнить параметры KPI у нового начальства. Возможно, у них свои акценты в приоритете. 

 

 

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, KATERINA D сказал:

@Без_комплексов по статье уволить очень сложно и не пойдет нормальный работодатель на такие риски

Да ни фига не сложно: два опоздания (для верности три) - и привет статья. А кто не опаздывает из-за пробок и так далее хоть иногда? Или пустяковые ошибки, которые можно попросить быстро исправить, а можно род статью подвести (тоже всего двух достаточно). Потом должностные инструкции пишутся часто очень пространно - и можно дать задание с которым человек не справится, а по должностной должен. Два таких задания - и статья. 

Человек может потом судиться и восстановиться, но потом сотруднику с такой записью в трудовой будет сложно устроиться на работу. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Конечно со стороны сотрудника тоже полно рычагов давления, чтобы выбить компенсацию - поэтому тут такая борьба: кому раньше надоест или у кого первого нервы сдадут. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Без_комплексов вы на суды ходили такие?  А я вот да, не один раз причем. Доказать нужно судье обоснованность увольнения и это не простое опоздание должно быть. 

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

По факту по статье редко кого увольняют, даже когда основания есть, ибо их еще доказать надо, никто не хочет лишнего гемора, так что это все блеф, с запугиваниями и увольнением по статье, разве что проворовался человек, и то в таком случае договариваются, а когда избавится хотят от сотрудника обычного тем более, козырей нет серьезных у работодателя кроме как запугать и сэкономить на компенсации.

2 пользователям понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
10 минут назад, KATERINA D сказал:

@Без_комплексов вы на суды ходили такие?  А я вот да, не один раз причем. Доказать нужно судье обоснованность увольнения и это не простое опоздание должно быть. 

Так я и пишу, что потом можно восстановиться. Но ведь устроиться потом куда-то с такой записью в трудовой сложнее. Не каждый работодатель возьмёт на работу буяна, который вместо того, чтоб мирно уволиться начал быковать. 

 

 

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
6 минут назад, Taifuncheg сказал:

По факту по статье редко кого увольняют, даже когда основания есть, ибо их еще доказать надо, никто не хочет лишнего гемора, так что это все блеф, с запугиваниями и увольнением по статье, разве что проворовался человек, и то в таком случае договариваются, а когда избавится хотят от сотрудника обычного тем более, козырей нет серьезных у работодателя кроме как запугать и сэкономить на компенсации.

Да, обеим сторонам проще договориться о компенсации. Но есть работодатели-идиоты или сотрудник попался жутко упрямый и запросил компенсацию в миллион... 

У тому же могут ведь и подставить: написать прогул, которого не было и найти двух коллег, которые подпишут акт (а многие готовы на что угодно если им скажут, что если откажутся, то их тоже уволят). Ещё информацию от пропускной системы поправят, что не отщелкивался ваш пропуск в этот день. 

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Без_комплексов а зачем быковать то? Требуешь оклада 2 хотя бы по соглашению сторон и все, и пока не пойдут тебе на встречу мирно ходишь на работу, и ходить долго не придется, обычно соглашаются, по собственному не подписываешь. Конечно компания должна быть белая пушистая а не шарага, с шарагой не поспоришь.

А в белой компании сперва попросят по собственному, потом поугражают в разной степени тяжести, потом подписывают и уходишь спокойно, еще и рекомендации дадут, у меня так было по крайней мере. И не один раз.:angel_innocent:

1 пользователю понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Без_комплексов это все всего лишь элементы давления, а не сам суд как таковой, люди как правила еще до того как все это устраивают сливаются, и подписывают по собственному, вот в чем проблема. Хотя единственное что стоит подписывать в таком случае это по соглашению сторон, а еще у сотрудника так или иначе может быть компромат на компанию из которой он увольняется. Это тоже козырь в пользу мирного соглашения. Но нет, человека зовут на разговор, суют по собственному, и он как баран подписывает. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
4 минуты назад, Taifuncheg сказал:

@Без_комплексов а зачем быковать то? Требуешь оклада 2 хотя бы по соглашению сторон и все, и пока не пойдут тебе на встречу мирно ходишь на работу, и ходить долго не придется, обычно соглашаются, по собственному не подписываешь. Конечно компания должна быть белая пушистая а не шарага, с шарагой не поспоришь.

А в белой компании сперва попросят по собственному, потом поугражают в разной степени тяжести, потом подписывают и уходишь спокойно, еще и рекомендации дадут, у меня так было по крайней мере. И не один раз.:angel_innocent:

Я тоже обычно выбиваю и не 2, а даже больше. Но тем не менее уволить можно по статье. Не забываем, что не все работодатели адекватны и не все сотрудники знают о своих правах и имеют силы за них бороться.  

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
2 минуты назад, Taifuncheg сказал:

@Без_комплексов это все всего лишь элементы давления, а не сам суд как таковой, люди как правила еще до того как все это устраивают сливаются, и подписывают по собственному, вот в чем проблема. Хотя единственное что стоит подписывать в таком случае это по соглашению сторон, а еще у сотрудника так или иначе может быть компромат на компанию из которой он увольняется. Это тоже козырь в пользу мирного соглашения. Но нет, человека зовут на разговор, суют по собственному, и он как баран подписывает. 

Да, компромат это хорошо. Но вот чтобы написать заявления в какие то инстанции - надо туда попасть в рабочее время, а административный вряд ли подпишут. Выше писали про больничный купить, но это ведь надо чтоб кто-то тебе сказал где купить: если ходить по всем клиникам наугад и пытаться купить больничный, то долго проходишь. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Ещё ведь есть узкие сферы, где очень быстро доходят слухи и сотруднику тоже могут подпортить репутацию и помешать устройству на другую работу. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
56 минут назад, Febris erotica сказал:

@Iva так может собственник сразу сказал "нет", а начальник не смог и кормил завтраками. Какие нужны основания, чтобы не выплатить премию? Не наработал на премию - не получил, почему руководитель должен оправдывать свою позицию?

 

@felina84 вы меня простите, конечно, но если у вас сменилось руководство, вам нужно было уточнить параметры KPI у нового начальства. Возможно, у них свои акценты в приоритете. 

 

 

Не оправдывать, а объяснять. Лучше ведь сотрудникам понимать конкретные требования и условия получения премии, не так ли? А их кто доносит? Начальство и владелец. А тут получилось, работник работает работу в том объеме, который всегда вознаграждался премией, а тут раз - и премию на дают. Естественно желание и право получить ответ.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@Без_комплексов ни разу не покупала себе БЛ, мне его выдают с полпинка) Все должны знать свои права.....волков бояться в лес не ходить. Я в своей практике уже несколько раз увольняла Генеральных, там и компенсации офигенные, но их еще и трудно уволить всегда, они как раз по судам ходоки.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу