lansun

С точки зрения работодателя. Вопрос-ответ!

2387 сообщений в этой теме

QUOTE(Wanessa @ Feb 14 2013, 16:09)
спрошу тут - что значит в тексте вакансии  " высокая степень ответственности". Костьми  надо лечь, но сделать? Так?
И что значит название вакансии ( офис-менеджер) а внизу приписка -стажировка.

не то, чтобы косьми лечь, но сделать обязательно yes.gif
стажировка - вероятно в этой фирме предусмотрена стажировка без оформления для того, чтобы посмотреть на кандидата подойдет или нет

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Бельчатина @ Feb 14 2013, 20:35)
Подскажите, пожалуйста, как правильно сказать о следующих причинах ухода:
1. Поставили нового директора, из-за его нововведений разбежалась куча сотрудников (за что он впоследствии сам был уволен), остались только те, у кого несколько детей, ипотечники и пенсионеры.
2. Мало платили, и знакомый переманил к себе, где платили лучше.
3. Компанию захватили рейдеры, директор отбился, но все начал почти с нуля, все это коснулось и зарплат.
Какие бы формулировки я не использовала (про захват, естественно, вообще не говорила), у эйчаров после вопросов об этих местах работы выражение лица, как будто они лимон без сахара съели.

И еще. Уже раза 4 сталкивалась с ситуацией, когда меня приглашали за собеседование с десятью людьми, вплоть до самого последнего руководителя (а я работаю, мне не так удобно ходить по собеседованиям), потом кадровик тянула неделю-полторы, говоря, что руководителя нет или он не принял решение, а потом отказывала. На просьбу дать фидбэк мне или говорили, что это было решение руководства, которое свои решения не комментирует, или отвечали общими фразами вроде "мы нашли более подходящего кандидата". Если я явно не подхожу, почему не отказать сразу? Зачем так долго тянуть?

по первой части - у эйчаров, вероятно, от ваших захватывающих историй голова кругом шла. Наборчик еще тот shutup.gif Легенды придумывать просто необходимо.
по второй части - если не принимают решение по вашей кандидатуре сразу, но не стоит вообще ждать ответа. Почему не отказывают сразу - так вам отказали, просто завуалировали

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(HR* @ Feb 14 2013, 21:17)
QUOTE(Бельчатина @ Feb 14 2013, 20:35)
Подскажите, пожалуйста, как правильно сказать о следующих причинах ухода:
1. Поставили нового директора, из-за его нововведений разбежалась куча сотрудников (за что он впоследствии сам был уволен), остались только те, у кого несколько детей, ипотечники и пенсионеры.
2. Мало платили, и знакомый переманил к себе, где платили лучше.
3. Компанию захватили рейдеры, директор отбился, но все начал почти с нуля, все это коснулось и зарплат.
Какие бы формулировки я не использовала (про захват, естественно, вообще не говорила), у эйчаров после вопросов об этих местах работы выражение лица, как будто они лимон без сахара съели.

И еще. Уже раза 4 сталкивалась с ситуацией, когда меня приглашали за собеседование с десятью людьми, вплоть до самого последнего руководителя (а я работаю, мне не так удобно ходить по собеседованиям), потом кадровик тянула неделю-полторы, говоря, что руководителя нет или он не принял решение, а потом отказывала. На просьбу дать фидбэк мне или говорили, что это было решение руководства, которое свои решения не комментирует, или отвечали общими фразами вроде "мы нашли более подходящего кандидата". Если я явно не подхожу, почему не отказать сразу? Зачем так долго тянуть?

по первой части - у эйчаров, вероятно, от ваших захватывающих историй голова кругом шла. Наборчик еще тот shutup.gif Легенды придумывать просто необходимо.
по второй части - если не принимают решение по вашей кандидатуре сразу, но не стоит вообще ждать ответа. Почему не отказывают сразу - так вам отказали, просто завуалировали



Спасибо за ответы! Да уж, честность - не всегда хорошо.
Видимо, в ту же тему, когда меня просят расставить приоритеты в работе и представить их в виде рейтинга. Я честно ставлю единицу напротив доходов и поясняю кадровику, что мы все взрослые люди и работаем в первую очередь из-за денег. А у них опять лицо как после лимона. Неужели они на полном серьезе думают, что соискатель пойдет на маленькую зп туда, где классный коллектив и кормят бесплатно?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Бельчатина @ Feb 14 2013, 21:30)
QUOTE(HR* @ Feb 14 2013, 21:17)
QUOTE(Бельчатина @ Feb 14 2013, 20:35)
Подскажите, пожалуйста, как правильно сказать о следующих причинах ухода:
1. Поставили нового директора, из-за его нововведений разбежалась куча сотрудников (за что он впоследствии сам был уволен), остались только те, у кого несколько детей, ипотечники и пенсионеры.
2. Мало платили, и знакомый переманил к себе, где платили лучше.
3. Компанию захватили рейдеры, директор отбился, но все начал почти с нуля, все это коснулось и зарплат.
Какие бы формулировки я не использовала (про захват, естественно, вообще не говорила), у эйчаров после вопросов об этих местах работы выражение лица, как будто они лимон без сахара съели.

И еще. Уже раза 4 сталкивалась с ситуацией, когда меня приглашали за собеседование с десятью людьми, вплоть до самого последнего руководителя (а я работаю, мне не так удобно ходить по собеседованиям), потом кадровик тянула неделю-полторы, говоря, что руководителя нет или он не принял решение, а потом отказывала. На просьбу дать фидбэк мне или говорили, что это было решение руководства, которое свои решения не комментирует, или отвечали общими фразами вроде "мы нашли более подходящего кандидата". Если я явно не подхожу, почему не отказать сразу? Зачем так долго тянуть?

по первой части - у эйчаров, вероятно, от ваших захватывающих историй голова кругом шла. Наборчик еще тот shutup.gif Легенды придумывать просто необходимо.
по второй части - если не принимают решение по вашей кандидатуре сразу, но не стоит вообще ждать ответа. Почему не отказывают сразу - так вам отказали, просто завуалировали



Спасибо за ответы! Да уж, честность - не всегда хорошо.
Видимо, в ту же тему, когда меня просят расставить приоритеты в работе и представить их в виде рейтинга. Я честно ставлю единицу напротив доходов и поясняю кадровику, что мы все взрослые люди и работаем в первую очередь из-за денег. А у них опять лицо как после лимона. Неужели они на полном серьезе думают, что соискатель пойдет на маленькую зп туда, где классный коллектив и кормят бесплатно?

no.gif они другого хотят

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
HR*, можно вопрос?

У меня уволилась девочка. По семейным. Ей район другой нужен.
Я разрешила ей давать мой номер для рекомендаций.

Вы звонили же сами?
Я вот искренне хочу помочь девочке, но раз звонили. Ее не взяли.
Могла моя "словоохотливость" отпугнуть?
Если что, то имя мое пробивается легко, должность. То есть вариант "попросила подружку подыграть" не должен всплывать.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(La carogna @ Feb 14 2013, 21:38)
HR*, можно вопрос?

У меня уволилась девочка. По семейным. Ей район другой нужен.
Я разрешила ей давать мой номер для рекомендаций.

Вы звонили же сами?
Я вот искренне хочу помочь девочке, но раз звонили. Ее не взяли.
Могла моя "словоохотливость" отпугнуть?
Если что, то имя мое пробивается легко, должность. То есть вариант "попросила подружку подыграть" не должен всплывать.

я всегда звоню, но не по тем телефонам, которые дают сами кандидаты. Вероятность, что не взяли только из-за вашей словоохотливости процентов 10

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Бельчатина @ Feb 14 2013, 20:30)
Спасибо за ответы! Да уж, честность - не всегда хорошо.
Видимо, в ту же тему, когда меня просят расставить приоритеты в работе и представить их в виде рейтинга. Я честно ставлю единицу напротив доходов и поясняю кадровику, что мы все взрослые люди и работаем в первую очередь из-за денег. А у них опять лицо как после лимона. Неужели они на полном серьезе думают, что соискатель пойдет на маленькую зп туда, где классный коллектив и кормят бесплатно?

так обычно расставить приоритеты ...их там 5-8. Нет?

Только из-за денег опасно, что человек будет постоянно искать что-то с большим окладом.
Никто не работает бесплатно. Но, например, иногда люди готовы работать в среднем по рынку по окладу, но на интересном проекте, в пристижной компании.
Между 100 т.р.офис при складе в Бирюлево и 65 т.р.офис класса А в центре с панарамным видом выбирают второе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(HR* @ Feb 14 2013, 20:41)
QUOTE(La carogna @ Feb 14 2013, 21:38)
HR*, можно вопрос?

У меня уволилась девочка. По семейным. Ей район другой нужен.
Я разрешила ей давать мой номер для рекомендаций.

Вы звонили же сами?
Я вот искренне хочу помочь девочке, но раз звонили. Ее не взяли.
Могла моя "словоохотливость" отпугнуть?
Если что, то имя мое пробивается легко, должность. То есть вариант "попросила подружку подыграть" не должен всплывать.

я всегда звоню, но не по тем телефонам, которые дают сами кандидаты. Вероятность, что не взяли только из-за вашей словоохотливости процентов 10

Там если и звонить в офис, то просить или начальника отдела кадров или начальника отдела маркетинга, меня нет в офисе сейчас, дали бы мой сотовый. Все равно вышли бы на "указываемый номер".

Мне звонила hr. Спрашивала про личностные качества девушки, про ее круг обязанностей. Мы минут 15 говорили. И у меня такое благостное впечатление осталось.
Потом позвонила сама барышня. Через 2 дня. Сказала, что ей отказали.

Я немного переживала, что это мой длинный языкsad.gif
Если 10% , то хорошо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(La carogna @ Feb 14 2013, 21:58)
QUOTE(HR* @ Feb 14 2013, 20:41)
QUOTE(La carogna @ Feb 14 2013, 21:38)
HR*, можно вопрос?

У меня уволилась девочка. По семейным. Ей район другой нужен.
Я разрешила ей давать мой номер для рекомендаций.

Вы звонили же сами?
Я вот искренне хочу помочь девочке, но раз звонили. Ее не взяли.
Могла моя "словоохотливость" отпугнуть?
Если что, то имя мое пробивается легко, должность. То есть вариант "попросила подружку подыграть" не должен всплывать.

я всегда звоню, но не по тем телефонам, которые дают сами кандидаты. Вероятность, что не взяли только из-за вашей словоохотливости процентов 10

Там если и звонить в офис, то просить или начальника отдела кадров или начальника отдела маркетинга, меня нет в офисе сейчас, дали бы мой сотовый. Все равно вышли бы на "указываемый номер".

Мне звонила hr. Спрашивала про личностные качества девушки, про ее круг обязанностей. Мы минут 15 говорили. И у меня такое благостное впечатление осталось.
Потом позвонила сама барышня. Через 2 дня. Сказала, что ей отказали.

Я немного переживала, что это мой длинный языкsad.gif
Если 10% , то хорошо.

вероятно, что эйчар собирала отзывы по 2-3 последним местам работы девушки, потом предоставила отчет руководителю для дальнейшего решения последнего. В любом случае девушка заинтересовала эйчара, иначе пустая трата времени

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
А какие причины ухода с предыдущего места считаются самыми "правильными"?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Бельчатина @ Feb 14 2013, 22:23)
А какие причины ухода с предыдущего места считаются самыми "правильными"?

нет правильных причин, как нет правильных ответов на вопросы эйчара. Есть ваше отношение к сложившимся ситуациям и ваши действия

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(HR* @ Feb 14 2013, 22:37)
QUOTE(Бельчатина @ Feb 14 2013, 21:30)
QUOTE(HR* @ Feb 14 2013, 21:17)
QUOTE(Бельчатина @ Feb 14 2013, 20:35)
Подскажите, пожалуйста, как правильно сказать о следующих причинах ухода:
1. Поставили нового директора, из-за его нововведений разбежалась куча сотрудников (за что он впоследствии сам был уволен), остались только те, у кого несколько детей, ипотечники и пенсионеры.
2. Мало платили, и знакомый переманил к себе, где платили лучше.
3. Компанию захватили рейдеры, директор отбился, но все начал почти с нуля, все это коснулось и зарплат.
Какие бы формулировки я не использовала (про захват, естественно, вообще не говорила), у эйчаров после вопросов об этих местах работы выражение лица, как будто они лимон без сахара съели.

И еще. Уже раза 4 сталкивалась с ситуацией, когда меня приглашали за собеседование с десятью людьми, вплоть до самого последнего руководителя (а я работаю, мне не так удобно ходить по собеседованиям), потом кадровик тянула неделю-полторы, говоря, что руководителя нет или он не принял решение, а потом отказывала. На просьбу дать фидбэк мне или говорили, что это было решение руководства, которое свои решения не комментирует, или отвечали общими фразами вроде "мы нашли более подходящего кандидата". Если я явно не подхожу, почему не отказать сразу? Зачем так долго тянуть?

по первой части - у эйчаров, вероятно, от ваших захватывающих историй голова кругом шла. Наборчик еще тот shutup.gif Легенды придумывать просто необходимо.
по второй части - если не принимают решение по вашей кандидатуре сразу, но не стоит вообще ждать ответа. Почему не отказывают сразу - так вам отказали, просто завуалировали



Спасибо за ответы! Да уж, честность - не всегда хорошо.
Видимо, в ту же тему, когда меня просят расставить приоритеты в работе и представить их в виде рейтинга. Я честно ставлю единицу напротив доходов и поясняю кадровику, что мы все взрослые люди и работаем в первую очередь из-за денег. А у них опять лицо как после лимона. Неужели они на полном серьезе думают, что соискатель пойдет на маленькую зп туда, где классный коллектив и кормят бесплатно?

no.gif они другого хотят

А если под еденицей отметить что-то вроде "профессионального развития и стабильности", так будет лучше?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
вполне yes.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
девушки, подскажите пжлста. как относится работодатель к тому, что у меня в проф сфере стоит например автобизнес, а я отправляю резюме на вакансию в сфере логистики?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(Ice Mint @ Feb 17 2013, 11:05)
девушки, подскажите пжлста. как относится работодатель к тому, что у меня в проф сфере стоит например автобизнес, а я отправляю резюме на вакансию в сфере логистики?

есть профессии, которые нужны в любой сфере, например, секретарь

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
Девушки, подскажите, пожалуйста. Я год проработала в организации на низшей позиции в отделе. 3 месяца назад меня повысили до начальника отдела. Я хочу уволиться, т.к. загрузили меня свыше любых человеческих сил, отдел разогнали, добавив жену друга мне в подчинение. Она из месяца на работе была 3 дня shutup.gif
Как этот 3хмесячный опыт будет выглядеть? Как "не справилась с должностью"? unsure.gif sad.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(EgoistiC @ Feb 19 2013, 05:30)
Девушки, подскажите, пожалуйста. Я год проработала в организации на низшей позиции в отделе. 3 месяца назад меня повысили до начальника отдела. Я хочу уволиться, т.к. загрузили меня свыше любых человеческих сил, отдел разогнали, добавив жену друга мне в подчинение. Она из месяца на работе была 3 дня  shutup.gif
Как этот 3хмесячный опыт будет выглядеть? Как "не справилась с должностью"?  unsure.gif  sad.gif

да, именно так

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(HR* @ Feb 19 2013, 08:49)
QUOTE(EgoistiC @ Feb 19 2013, 05:30)
Девушки, подскажите, пожалуйста. Я год проработала в организации на низшей позиции в отделе. 3 месяца назад меня повысили до начальника отдела. Я хочу уволиться, т.к. загрузили меня свыше любых человеческих сил, отдел разогнали, добавив жену друга мне в подчинение. Она из месяца на работе была 3 дня  shutup.gif
Как этот 3хмесячный опыт будет выглядеть? Как "не справилась с должностью"?  unsure.gif  sad.gif

да, именно так

Сколько минимум нужно отработать в этой должности перед уходом, чтобы он так не выглядел? shuffle.gif

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(EgoistiC @ Feb 19 2013, 08:12)
QUOTE(HR* @ Feb 19 2013, 08:49)
QUOTE(EgoistiC @ Feb 19 2013, 05:30)
Девушки, подскажите, пожалуйста. Я год проработала в организации на низшей позиции в отделе. 3 месяца назад меня повысили до начальника отдела. Я хочу уволиться, т.к. загрузили меня свыше любых человеческих сил, отдел разогнали, добавив жену друга мне в подчинение. Она из месяца на работе была 3 дня  shutup.gif
Как этот 3хмесячный опыт будет выглядеть? Как "не справилась с должностью"?  unsure.gif  sad.gif

да, именно так

Сколько минимум нужно отработать в этой должности перед уходом, чтобы он так не выглядел? shuffle.gif

а что вы будете в легенде говорить? причина ухода какова? хорошо бы 7 месяцев отработать в новой должности

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
QUOTE(HR* @ Feb 19 2013, 09:46)
а что вы будете в легенде говорить? причина ухода какова? хорошо бы 7 месяцев отработать в новой должности

Да если б я знала sleep.gif
Я предполагаю, что по-хорошему надо хотя бы год потерпеть, а дальше "нет дальнейшего роста", что по сути правда shutup.gif Просто я сейчас прям вот на грани( Начала вакансии смотреть и подумала, что 3 месяца будет очень некрасиво выглядеть cry.gif
Я честно говоря, по собесодованиям-то не ходила особо. Это мое первое место работы.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу