lansun

Трудовое законодательство

3787 сообщений в этой теме

Добрый день. ПОдскажите, пожалуйста. 
Есть приказы о приёме и об увольнении. Но у них не верные номера. 
Т.е. есть Приказ №1 от такого-то числа, но есть приказ с таким же номер годом ранее. 

Как можно присвоить другой номер приказа и исправить ручкой (новый нет возможности сделать, потому что сотрудники уволены и снова не будут расписываться) 
Номера этих приказов в трудовую не занесены, потому что сотрудники по ТД без трудовой работали 

 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

@ПРИВЕТИЩЕ Добрый день! А нельзя в таком случае каждый год начинать нумерацию приказов заново и журнал регистрации тоже, почему именно исправить номер хотите?

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Здравствуйте. Кто нибудь про пропуска на работу ответить может? Я с МО. Это должна быть бумажка с места работы или кюар-код из администрации? Надо за понедельник определится, чтобы к среде (15 апреля) быть с пропуском. Спасибо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 12.04.2020 в 08:49, OrkLik сказал:

Здравствуйте. Кто нибудь про пропуска на работу ответить может? Я с МО. Это должна быть бумажка с места работы или кюар-код из администрации? Надо за понедельник определится, чтобы к среде (15 апреля) быть с пропуском. Спасибо.

Разобралась сама. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 26.03.2020 в 19:24, ne imeet znacheniya сказал:

@ПРИВЕТИЩЕ Добрый день! А нельзя в таком случае каждый год начинать нумерацию приказов заново и журнал регистрации тоже, почему именно исправить номер хотите?

спасибо. да, так и сделала. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Законно ли устраивать на 8000 (какая-то декретная ставка), вместо минималки в 12 000 руб.? Просто предложили устраиваться по ТК, но не дают даже мин. оплаты труда. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 03.12.2019 в 21:55, Esperanto сказал:

Имеет ли право работодатель менять условия договора с работником?

Имеет, для этого есть целый ряд оснований. Об изменениях предупреждают заранее. Вы вольны не соглашаться на изменения

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Создайте аккаунт или войдите для комментирования

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать аккаунт

Зарегистрируйтесь для получения аккаунта. Это просто!


Зарегистрировать аккаунт

Войти

Уже зарегистрированы? Войдите здесь.


Войти сейчас

  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу