Войдите, чтобы подписаться
Подписчики
0

Двойная правда. Взгляд с двух сторон..
Автор
Жвезда,
810 сообщений в этой теме
QUOTE(Сучка-крашена @ Feb 2 2009, 16:31)QUOTE(Жвезда @ Feb 2 2009, 16:03)QUOTE(Котофея @ Feb 2 2009, 15:54)может, у нее просто так получилось? вы не думали об этом?
всякое в жизни бывает
Думала, тем более сама в таком положении, но я не понимаю, как взрослая уже женщина, имеющая ребенка, не может предохраняться? Тем более, когда ты устраиваешься на новую работу, где с тобой заранее обсуждается этот вопрос, можно как-то подумать головой?
Ну а раз "так получилось" можно было предупредить раньше, чтобы начали искать замену, а не после того, когда уже просто задан был вопрос в глаза (т.к. живот был очень виден)
Ну, я вот в такие "так получилось" не очень верю, хотя все может быть...Чтобы обезопасить себя, берите человека с приличным опытом работы, чтобы не пришлось его пол-года дотягивать до стандартов. И платить, конечно, придется в этом случае больше. Я с таким сталкивалась два раза. Но мы оба раза брали женщин с хорошим опытом и, скажем так, "за 30". Одна вышла на работу, через пол-года после рождения ребенка и выиграла наша компания все равно больше, т.к. специалист она отличный, да и няню могла себе позволить спокойно. Вторая просидела все 3 года в декрете и уволилась.
Да я вот тоже в "так получилось" не верю. На своем опыте знаю- если голова есть "так" не получится. Я вот больше и больше склоняюсь к пункту в договоре о возмещении компании убытков на обучение сотрудника в случае, если он уходит в декрет или увольняется раньше определенного срока. Беда в том, что если обучение производится самими сотрудниками компании, невозможно рассчитать стоимость этих самых убытков. Получается так только... попугать..
Жвезда, я Вас прекрасно понимаю, но люди разные бывают.
Просто та девочка оказалась непорядочной.
Мы сейчас тоже с похожим экземпляром столкнулись. Вышла на работу, ничего не делала (ее вообще не видно не слышно было, чем она там занимается), постоянно болела, постоянно отпрашивалась. Потом оказалось, что она и вовсе беременна. Когда ей попытались удержать из зарплаты прогулы (т.к. она просто не ходила на работу без объяснения причин), она пригрозила судом и сказала, что на все дни отсутствия принесет больничные.
Теперь вот она в декрете. Вернее, в декрет ей пока рано - пока она оформляет свое отсутствие больничными.
Такой вот человек попался.
Хотя у нас к беременным относятся очень хорошо, да и вообще коллектив очень хороший и понимающий. А эта... просто хамка.
Так что тут уже исключительно вопрос порядочности, а не беременности.
С этой девочкой Вам не повезло, но будут другие, хорошие. Не расстраивайтесь
Тем более, в Вашем положении это противопоказано
Просто та девочка оказалась непорядочной.
Мы сейчас тоже с похожим экземпляром столкнулись. Вышла на работу, ничего не делала (ее вообще не видно не слышно было, чем она там занимается), постоянно болела, постоянно отпрашивалась. Потом оказалось, что она и вовсе беременна. Когда ей попытались удержать из зарплаты прогулы (т.к. она просто не ходила на работу без объяснения причин), она пригрозила судом и сказала, что на все дни отсутствия принесет больничные.
Теперь вот она в декрете. Вернее, в декрет ей пока рано - пока она оформляет свое отсутствие больничными.
Такой вот человек попался.
Хотя у нас к беременным относятся очень хорошо, да и вообще коллектив очень хороший и понимающий. А эта... просто хамка.
Так что тут уже исключительно вопрос порядочности, а не беременности.
С этой девочкой Вам не повезло, но будут другие, хорошие. Не расстраивайтесь

Тем более, в Вашем положении это противопоказано

У женщины своя правда, у работодателя своя....Она хотела позаботиться о себе и о своем малыше - устроиться на работу, где все-побелому и уйти в декрет с нормальными выплатами....А уж работодатель - работодатель пусть сам о себе позаботится....Судьба у него такая...
извините, конечно, но я тоже занимаю позицию матери...и вообще считаю разговоры работадателя о том, беременеть или нет, неэтичными, мягко говоря - это не его заботы.
Касательно профессионализма работника - это другой вопрос.
По поводу пункта в договоре - это незаконно, могу сразу сказать, что у вас ничего не выйдет.
Касательно профессионализма работника - это другой вопрос.
По поводу пункта в договоре - это незаконно, могу сразу сказать, что у вас ничего не выйдет.
QUOTE(кряка @ Feb 2 2009, 17:06)У женщины своя правда, у работодателя своя....Она хотела позаботиться о себе и о своем малыше - устроиться на работу, где все-побелому и уйти в декрет с нормальными выплатами....А уж работодатель - работодатель пусть сам о себе позаботится....Судьба у него такая...
бедный работодатель....
QUOTE(Жвезда @ Feb 2 2009, 17:38)Да я вот тоже в "так получилось" не верю. На своем опыте знаю- если голова есть "так" не получится.
ух ты. новое в медицине.

QUOTE(Феникс @ Feb 2 2009, 17:26)QUOTE(Жвезда @ Feb 2 2009, 17:38)Да я вот тоже в "так получилось" не верю. На своем опыте знаю- если голова есть "так" не получится.
ух ты. новое в медицине.
Ага. Какие тут все Фомы неверующие. Я вон сама недавно чуть не залетела через 3 месяца работы всего - ну так получилось

А если у вас такие проблемы с обучением - полгода!! Обалдеть можно! дык берите спецов с опытом, сокращайте время этого самого обучения. Что это за компания, где полгода специалисты раскачиваются?
QUOTE(Жвезда @ Feb 2 2009, 16:38)Я вот больше и больше склоняюсь к пункту в договоре о возмещении компании убытков на обучение сотрудника в случае, если он уходит в декрет или увольняется раньше определенного срока. Беда в том, что если обучение производится самими сотрудниками компании, невозможно рассчитать стоимость этих самых убытков. Получается так только... попугать..
запретите рожать?



то есть вы, сознательно, поднимаете тему дискриминации будущих матерей?
... на основании чего?
ни о какой непорядочности тут речи идти не может

ни о какой непорядочности тут речи идти не может

кстати, а вы не думали, что беременным дети важнее, чем ваше недовольство?
Вопрос о планируемой беременности глупый и не правильный, поэтому и вы работодатели получаете не совсем правдивые ответы на него. Так что не обижайтесь

QUOTE(Жвезда @ Feb 2 2009, 16:38)Да я вот тоже в "так получилось" не верю. На своем опыте знаю- если голова есть "так" не получится. Я вот больше и больше склоняюсь к пункту в договоре о возмещении компании убытков на обучение сотрудника в случае, если он уходит в декрет или увольняется раньше определенного срока. Беда в том, что если обучение производится самими сотрудниками компании, невозможно рассчитать стоимость этих самых убытков. Получается так только... попугать..
Вы вообще в своем уме? (простите) Но это полный бред!!! Еще давайте, если сотрудник вдруг умрет раньше срока, то с его семьи фирма деньги будет получать.

щаз , блин, я буду спрашивать у всех встречных -поперечных когда мне рожать
..может еще у соседей спросить ,не помешает ли им плач




Жвезда, а вот интересно, если бы так получилось, что через 2 месяца после начала работы вы бы оказались в интересном положении, вы что, побежали бы делать аборт, только потому, что обещали на собеседовании?
Все мы люди и желание иметь ребенка не зависит от желания работодателя.
Все мы люди и желание иметь ребенка не зависит от желания работодателя.
QUOTE(Amg112 @ Feb 2 2009, 20:47)QUOTE(Жвезда @ Feb 2 2009, 16:38)Да я вот тоже в "так получилось" не верю. На своем опыте знаю- если голова есть "так" не получится. Я вот больше и больше склоняюсь к пункту в договоре о возмещении компании убытков на обучение сотрудника в случае, если он уходит в декрет или увольняется раньше определенного срока. Беда в том, что если обучение производится самими сотрудниками компании, невозможно рассчитать стоимость этих самых убытков. Получается так только... попугать..
Вы вообще в своем уме? (простите) Но это полный бред!!! Еще давайте, если сотрудник вдруг умрет раньше срока, то с его семьи фирма деньги будет получать.
А я не считаю такой пункт бредом. Только если грамотно его составить и в качестве причин не декрет указать, а уход из компании в течение какого-то периода. ИМХО.
Создайте аккаунт или войдите для комментирования
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Войдите, чтобы подписаться
Подписчики
0
-
Сейчас на странице 0 пользователей
Нет пользователей, просматривающих эту страницу
ID: 5 Опубликовано:
Ну, я вот в такие "так получилось" не очень верю, хотя все может быть...Чтобы обезопасить себя, берите человека с приличным опытом работы, чтобы не пришлось его пол-года дотягивать до стандартов. И платить, конечно, придется в этом случае больше. Я с таким сталкивалась два раза. Но мы оба раза брали женщин с хорошим опытом и, скажем так, "за 30". Одна вышла на работу, через пол-года после рождения ребенка и выиграла наша компания все равно больше, т.к. специалист она отличный, да и няню могла себе позволить спокойно. Вторая просидела все 3 года в декрете и уволилась.
Поделиться сообщением
Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах