Двойная правда. Взгляд с двух сторон..

[Жвезда 0]

Когда я устраивалась в нашу компанию, со мной, как и с большей частью молодых и незамужних побеседовали на тему беременности и предупредили, что минимум три года мне лучше не рожать. Я согласилась с этим, хотя, конечно, как любой соискатель, была обижена подобными условиями. Прошло несколько лет, за которые я получила повышение и сама стала принимать решение о приеме на работу сотрудников. Так как область работы специфическая, то обучение сотрудника из "человека с улицы" до "стандарта" занимает минимум полгода. А настоящую отдачу можно начать получать от человека только через год (конечно это все зависит от стремления и способностей человека, иногда, несомненно, и раньше).
Следовательно, я обязательно задавала соискательницам вопрос- не собираются ли они в ближайший год (хотя-бы!) заводить детей, объясняла, насколько трудно для компании проводить обучение и насколько тяжело будет потерять сотрудника, который не принес фактически еще пользы компании.
В очередной раз очередная девочка смотря на меня честными глазами, говорила, что ребенок один у нее уже есть, что больше она детей пока заводить не собирается и что прекрасно меня понимает. На собеседовании она себя показала хорошо, была маленькая проблема- временное отсутствие гражданства. Мы согласились подождать его оформления, отказали остальным соискателям.
Девочка пришла на работу. Во-первых она так и не достигла требуемого мной уровня специалиста, часто отпрашивалась с работы- то прописку оформить, то с ребенком к зубному. Я старалась войти в положение, но через несколько месяцев узнала, что девушка собирается в декрет!! Узнала, когда ее округлившийся живот уже нельзя было скрыть. Т.е. она, проработав месяц, забеременела и скрывала это.
Самое смешное, что сейчас я сама в декретном отпуске, честно отработав и отдав свой долг компании, мы с мужем решили завести долгожданного малыша.
Если честно, я очень зла. Меня просто обманули. Только устроившись на работу, получив "белую" зарплату и гражданство, эта девушка решила свои проблемы. Я осталась без сотрудника, не получив абсолютно никакой отдачи от принятой девушки. Нужно опять искать нового сотрудника, опять обучать его и т.д. Вот странный вопрос- с одной стороны мы обижаемся, когда нам ставят условие про уход в декрет при устройстве на работу, но как только мы сами оказываемся в роли работодателя, то уже готовы заставлять писать заявление об уходе без даты!! Где середина? Неужели я не права, когда думаю, что уволю ее сразу после выхода из декрета? Не люблю, когда меня обманывают.

[Котофея 121]

может, у нее просто так получилось? вы не думали об этом?
всякое в жизни бывает

[Жвезда 0]

QUOTE(Котофея @ Feb 2 2009, 15:54)

может, у нее просто так получилось? вы не думали об этом?
всякое в жизни бывает

Думала, тем более сама в таком положении, но я не понимаю, как взрослая уже женщина, имеющая ребенка, не может предохраняться? Тем более, когда ты устраиваешься на новую работу, где с тобой заранее обсуждается этот вопрос, можно как-то подумать головой?
Ну а раз "так получилось" можно было предупредить раньше, чтобы начали искать замену, а не после того, когда уже просто задан был вопрос в глаза (т.к. живот был очень виден)

[paladar 16642]

Тем более, когда ты устраиваешься на новую работу, где с тобой заранее обсуждается этот вопрос, можно как-то подумать головой?

[Сучка-крашена 1]

QUOTE(Жвезда @ Feb 2 2009, 16:03)

QUOTE(Котофея @ Feb 2 2009, 15:54)

может, у нее просто так получилось? вы не думали об этом?
всякое в жизни бывает

Думала, тем более сама в таком положении, но я не понимаю, как взрослая уже женщина, имеющая ребенка, не может предохраняться? Тем более, когда ты устраиваешься на новую работу, где с тобой заранее обсуждается этот вопрос, можно как-то подумать головой?
Ну а раз "так получилось" можно было предупредить раньше, чтобы начали искать замену, а не после того, когда уже просто задан был вопрос в глаза (т.к. живот был очень виден)

Ну, я вот в такие "так получилось" не очень верю, хотя все может быть...Чтобы обезопасить себя, берите человека с приличным опытом работы, чтобы не пришлось его пол-года дотягивать до стандартов. И платить, конечно, придется в этом случае больше. Я с таким сталкивалась два раза. Но мы оба раза брали женщин с хорошим опытом и, скажем так, "за 30". Одна вышла на работу, через пол-года после рождения ребенка и выиграла наша компания все равно больше, т.к. специалист она отличный, да и няню могла себе позволить спокойно. Вторая просидела все 3 года в декрете и уволилась.

[Жвезда 0]

QUOTE(Сучка-крашена @ Feb 2 2009, 16:31)

QUOTE(Жвезда @ Feb 2 2009, 16:03)

QUOTE(Котофея @ Feb 2 2009, 15:54)

может, у нее просто так получилось? вы не думали об этом?
всякое в жизни бывает

Думала, тем более сама в таком положении, но я не понимаю, как взрослая уже женщина, имеющая ребенка, не может предохраняться? Тем более, когда ты устраиваешься на новую работу, где с тобой заранее обсуждается этот вопрос, можно как-то подумать головой?
Ну а раз "так получилось" можно было предупредить раньше, чтобы начали искать замену, а не после того, когда уже просто задан был вопрос в глаза (т.к. живот был очень виден)

Ну, я вот в такие "так получилось" не очень верю, хотя все может быть...Чтобы обезопасить себя, берите человека с приличным опытом работы, чтобы не пришлось его пол-года дотягивать до стандартов. И платить, конечно, придется в этом случае больше. Я с таким сталкивалась два раза. Но мы оба раза брали женщин с хорошим опытом и, скажем так, "за 30". Одна вышла на работу, через пол-года после рождения ребенка и выиграла наша компания все равно больше, т.к. специалист она отличный, да и няню могла себе позволить спокойно. Вторая просидела все 3 года в декрете и уволилась.

Да я вот тоже в "так получилось" не верю. На своем опыте знаю- если голова есть "так" не получится. Я вот больше и больше склоняюсь к пункту в договоре о возмещении компании убытков на обучение сотрудника в случае, если он уходит в декрет или увольняется раньше определенного срока. Беда в том, что если обучение производится самими сотрудниками компании, невозможно рассчитать стоимость этих самых убытков. Получается так только... попугать..

[Фаталити 0]

Жвезда, я Вас прекрасно понимаю, но люди разные бывают.
Просто та девочка оказалась непорядочной.
Мы сейчас тоже с похожим экземпляром столкнулись. Вышла на работу, ничего не делала (ее вообще не видно не слышно было, чем она там занимается), постоянно болела, постоянно отпрашивалась. Потом оказалось, что она и вовсе беременна. Когда ей попытались удержать из зарплаты прогулы (т.к. она просто не ходила на работу без объяснения причин), она пригрозила судом и сказала, что на все дни отсутствия принесет больничные.
Теперь вот она в декрете. Вернее, в декрет ей пока рано - пока она оформляет свое отсутствие больничными.
Такой вот человек попался.
Хотя у нас к беременным относятся очень хорошо, да и вообще коллектив очень хороший и понимающий. А эта... просто хамка.

Так что тут уже исключительно вопрос порядочности, а не беременности.
С этой девочкой Вам не повезло, но будут другие, хорошие. Не расстраивайтесь
Тем более, в Вашем положении это противопоказано

[Гость кряка]

У женщины своя правда, у работодателя своя....Она хотела позаботиться о себе и о своем малыше - устроиться на работу, где все-побелому и уйти в декрет с нормальными выплатами....А уж работодатель - работодатель пусть сам о себе позаботится....Судьба у него такая...

[I am so happy 654]

извините, конечно, но я тоже занимаю позицию матери...и вообще считаю разговоры работадателя о том, беременеть или нет, неэтичными, мягко говоря - это не его заботы.
Касательно профессионализма работника - это другой вопрос.
По поводу пункта в договоре - это незаконно, могу сразу сказать, что у вас ничего не выйдет.

[MsMiScheVioS 6610]

QUOTE(кряка @ Feb 2 2009, 17:06)

У женщины своя правда, у работодателя своя....Она хотела позаботиться о себе и о своем малыше - устроиться на работу, где все-побелому и уйти в декрет с нормальными выплатами....А уж работодатель - работодатель пусть сам о себе позаботится....Судьба у него такая...

бедный работодатель....

[Феникс 7953]

QUOTE(Жвезда @ Feb 2 2009, 17:38)

Да я вот тоже в "так получилось" не верю. На своем опыте знаю- если голова есть "так" не получится.

ух ты. новое в медицине.

[Stacy 43]

QUOTE(Феникс @ Feb 2 2009, 17:26)

QUOTE(Жвезда @ Feb 2 2009, 17:38)

Да я вот тоже в "так получилось" не верю. На своем опыте знаю- если голова есть "так" не получится.

ух ты. новое в медицине.

Ага. Какие тут все Фомы неверующие. Я вон сама недавно чуть не залетела через 3 месяца работы всего - ну так получилось А по теме - меня проблемы работодателя не колышат абсолютно. Можно подумать, если меня захотят уволить - кого-то будут волновать мои проблемы!
А если у вас такие проблемы с обучением - полгода!! Обалдеть можно! дык берите спецов с опытом, сокращайте время этого самого обучения. Что это за компания, где полгода специалисты раскачиваются?

[Гость Catriona]

QUOTE(Жвезда @ Feb 2 2009, 16:38)

Я вот больше и больше склоняюсь к пункту в договоре о возмещении компании убытков на обучение сотрудника в случае, если он уходит в декрет или увольняется раньше определенного срока. Беда в том, что если обучение производится самими сотрудниками компании, невозможно рассчитать стоимость этих самых убытков. Получается так только... попугать..

запретите рожать?

[морозЮка 1]

то есть вы, сознательно, поднимаете тему дискриминации будущих матерей? ... на основании чего?

ни о какой непорядочности тут речи идти не может

[Гость Catriona]

кстати, а вы не думали, что беременным дети важнее, чем ваше недовольство?

[Amg112 0]

Вопрос о планируемой беременности глупый и не правильный, поэтому и вы работодатели получаете не совсем правдивые ответы на него. Так что не обижайтесь

[Amg112 0]

QUOTE(Жвезда @ Feb 2 2009, 16:38)

Да я вот тоже в "так получилось" не верю. На своем опыте знаю- если голова есть "так" не получится. Я вот больше и больше склоняюсь к пункту в договоре о возмещении компании убытков на обучение сотрудника в случае, если он уходит в декрет или увольняется раньше определенного срока. Беда в том, что если обучение производится самими сотрудниками компании, невозможно рассчитать стоимость этих самых убытков. Получается так только... попугать..

Вы вообще в своем уме? (простите) Но это полный бред!!! Еще давайте, если сотрудник вдруг умрет раньше срока, то с его семьи фирма деньги будет получать.

[морозЮка 1]

щаз , блин, я буду спрашивать у всех встречных -поперечных когда мне рожать ..может еще у соседей спросить ,не помешает ли им плач

[Nature 0]

Жвезда, а вот интересно, если бы так получилось, что через 2 месяца после начала работы вы бы оказались в интересном положении, вы что, побежали бы делать аборт, только потому, что обещали на собеседовании?
Все мы люди и желание иметь ребенка не зависит от желания работодателя.

[Beauty and the Beast 5]

QUOTE(Amg112 @ Feb 2 2009, 20:47)

QUOTE(Жвезда @ Feb 2 2009, 16:38)

Да я вот тоже в "так получилось" не верю. На своем опыте знаю- если голова есть "так" не получится. Я вот больше и больше склоняюсь к пункту в договоре о возмещении компании убытков на обучение сотрудника в случае, если он уходит в декрет или увольняется раньше определенного срока. Беда в том, что если обучение производится самими сотрудниками компании, невозможно рассчитать стоимость этих самых убытков. Получается так только... попугать..

Вы вообще в своем уме? (простите) Но это полный бред!!! Еще давайте, если сотрудник вдруг умрет раньше срока, то с его семьи фирма деньги будет получать.

А я не считаю такой пункт бредом. Только если грамотно его составить и в качестве причин не декрет указать, а уход из компании в течение какого-то периода. ИМХО.